关于印发《兰州高新区定连园区引进

优质学校管理办法》的通知

各办、局，各镇：

为了进一步加快优质教育资源有效供给、提高教学质量、提升管理水平、优化整合资源，经管委会研究决定，现将《兰州高新区定连园区引进优质学校管理办法》予以下发，请认真遵照执行。

附件：《兰州高新区定连园区引进优质学校管理办法》

                           兰州高新区管委会

                           2019年1月28日

兰州高新区定连园区引进优质学校管理办法

为了进一步加快优质教育资源有效供给、提高教学质量、提升管理水平、优化整合资源，按照“一流的硬件、一流的师资、一流的质量”的标准，实现区域内学校基础设施先进、教育教学质量一流、各类教育均衡发展，不断满足人民群众日益增长的对教育的新期盼和新要求。现结合高新区实际，制定本办法。

 第一章  总则

第一条 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大及全国、省、市教育大会精神，坚持教育优先发展战略，按照办好人民满意教育的要求，以整体提高区域内教育教学质量为根本任务，切实推动城乡教育一体化发展，提升人民群众的教育获得感和幸福感。

第二条 以优质学校为牵头学校，新建学校为分校，加挂总校分校校牌。以“一套班子、多个校区、统一管理、资源共享”的运行模式，由原校校长担任总校校长，设立分校执行校长。总校与分校章程规划统一制定，教职工统一调配，教师绩效统一核定，文化建设统一体系，招生编班统一组织，课程教学统一安排，教师考核和学生评价统一开展，功能场馆共建共享，校区间实现全方位深度融合。

第二章  组织机构和工作职责

    第三条 成立以高新区党工委主要领导任组长，管委会主任、分管领导任副组长，各有关部门主要负责人为成员的领导小组，全面负责高新区定连园区引进优质学校的各项工作。领导小组办公室设在社农局，全面负责该项工作的日常工作。

第四条 各部门工作职责

(一)社农局作为牵头部门，要整合资源、形成合力，突出重点、稳妥创新，确保优质学校办学工作顺利推进。

(二)组织人社局负责落实教育系统人员编制动态管理，促进“区管校聘”工作顺利开展，为职称制度改革、薪酬制度改革、学校岗位设置、人才引进、学校临聘教师及后勤人员配备等工作打开绿色通道。

(三)经科局负责将学校建设纳入经济社会发展规划，做好重大项目的立项、报批和统筹实施工作。

(四)财政局负责将办学所需政府投入纳入财政预算，及时拨付到位，据实予以补助，并严格做好学校的财资监管。具体办法中所涉及项目产生的经费，由学校进行核算，报社农局审核，审核无误后，由财政局统一将经费下拨学校，学校进行考核发放。

(五)党群局牵头，社农局配合，采取多种有效形式，加强对政策措施的宣传，调动广大教师参与的积极性、主动性，妥善处理好出现的相关问题与矛盾，积极营造全社会关心支持教育改革发展的浓厚氛围。

 第三章  教师队伍管理

第五条  按照“随建随批、及时到位”的原则，及时核定新建中小学教师编制，确保正常运行。

第六条  加大引才力度。为了能更好的引进高素质、高层次人才，为教育系统引进的公费师范生及研究生发放安家补贴每人6万元，入职后一次性发放，领取安家补助人员必须在高新区教育系统满6年（含一年试用期），提前离职或调离高新区教育系统的须将安家费返还。

第七条  对于编制内教师仍无法满足需求的，按照同工同酬、聘用制教师（本单位编制数的5%）补充解决，由高新区财政保障教师所需经费。

第八条  逐步减少后勤服务类岗位，学校食堂从业人员由高新区统一配备，其它如物业、安保、宿管等服务均通过政府购买服务方式解决。

第四章  待遇管理

第九条 行政管理津贴。分校执行校长及中层干部由总校聘任，每届聘期为3年，除享受总校原有待遇（由总校发放）外，总校校长、书记、执行校长每月1400元；总校分管副校长、分校副校长每月1200元；中层正职每月1000元、中层副职每月800元；年级组长每月500元、教研组长每月400元、备课组长每月300元。

第十条 艰苦边远地区津贴。标准参照榆中县（甘肃省二类区）。

七级至五级专业技术岗位（六级至五级管理岗位）：440元

十级至八级专业技术岗位（八级至七级管理岗位）：380元

十一级及以下专业技术岗位（十级至九级管理岗位）：320元

第十一条 乡村教师待遇。享受乡镇工作补贴每月400元，乡村教师补助每月300元，交通补贴每月330元，寄宿制学校双岗教师补助每月400元，在分校工作的人员按引进人才的标准享受租房每月1000元的补贴。

第十二条 班主任待遇。在享受总校原有津贴基础上，月基础补贴800元。月考核发放，每月按全校班主任人数的30%为优秀（400元）、40%为良好（300元）、30%为合格（200元）。具体考核办法由学校制定。

第五章  激励政策

第十三条 建立区级“三名人才”激励机制。为进一步落实教师待遇，切实激发教师队伍活力，鼓励高层次教育人才充分发挥示范带头作用，根据市级“三名人才”津贴及工作室专项经费标准，建立区级“三名人才”激励机制，发放名校长、名师、名班主任津贴，名校长每人每月1000元，名师每人每月800元，名班主任每人每月600元。区级名校长、名师、名班主任工作室每室每年拨付专项经费3万元。以上津贴、经费不可重复享受，所需费用列入高新区财政预算。

第十四条 建立绩效目标奖激励制度。每年完成规定的教育教学绩效目标，按照教育主管部门的绩效考核，根据考核结果，给予5-30万元的奖励。具体奖励分配方案由学校制定。

第十五条 实行超课时补助制度。教师在完成标准课时外承担的工作，按照一定比例折算成课时，按超工作量计算，给予每节课50元的超课时补助。

第六章  职称和培训

第十六条 提高职称限额比例。根据实际设立地方性岗位，提高中、高级比例，提高比例为10%。评聘办法由高新区社农局制定实施。

第十七条 加大教师培训力度。积极组织教师参加各级各类培训。完成一届学生教学任务且教育教学绩效完成目标，由各自学校选配优秀教师组团前往国外进行培训，具体名额分配根据具体情况而定。培训经费纳入高新区财政预算。

第七章  附则

第十八条  本办法由社农局负责解释，自发布之日起试行。