图为会议现场

（通讯员 李璇）近年来，兰州高新区劳动保障监察大队坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把提升劳动保障执法水平作为推动劳动监察工作高质量发展的主要途径，并通过召开部门会议，进一步深刻领会“三抓三促”行动的重大意义，以提高民生服务、构建和谐劳动关系为目标，以提高效能、根治欠薪工作为重点，认真履职，扎实有效推进根治欠薪各项工作。

抓基层执法，健全人社综合执法体系。按照高新区党政办印发《兰州高新区赋予乡镇和街道部分县级经济社会管理权限指导目录》文件，将部分县级经济社会管理权限赋予乡镇和街道，履行赋权承接事项的事中事后监管职责。为确保涉及人力资源领域的“对用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的处罚、对用人单位使用童工的处罚、对用人单位与劳动者不建立劳动关系、不依法订立劳动合同的处罚、对用人单位不办理社会保险登记的处罚和对用人单位违反规定未及时为劳动者办理就业登记手续的处罚”五项赋权事项放得下、接得住、管得好、有监督，及时有效维护劳动者合法权益，组织人社局建立劳动保障工作长效机制，规范劳动保障案件交办流程，确保从根本上堵塞漏洞、解决问题，进一步把责任落实到位。

抓联合办案，推动监察、仲裁衔接机制 。兰州高新区建立劳动监察、劳动仲裁衔接工作协调机制。从首问受理制、相互移送制、联合办案制、相互支持协作制和开辟绿色通道五个方面，首次创立了劳动保障监察和劳动仲裁在维护劳动者权益方面的 工作模式。衔接工作协调机制的建立更好地解决群众“急难愁盼”问题，用心用情用力简化办事程序，落实责任主体，公开办事流程，还避免推脱办事，杜绝相互扯皮，建立“让信息多跑路、让群众少跑腿”的良好工作机制。               

抓联动机制，构建根治欠薪工作新格局。在重要节点和重在活动之际，高新区立即成立根治欠薪工作联动处置机制领导小组，以高新区管委会分管领导任组长，成员由组织人社、党群、经科、财政、建设、社农、公安等部门组成，依法统一处理突发应急事件。近年来，高新区对突发性应急事件、群体性事件均处理及时，方法得当，未发生一起不良后果，也未因50人以上欠薪投诉而对高新区管委会工作一票否决，构建了高新区和谐稳定的劳动关系，创造了良好的投资软环境。

下一步，高新区将切实以“三抓三促”行动为契机，进一步转变工作作风，创新工作思路，坚决维护社会大局稳定。我们将站稳人民立场，淬炼为民初心，厚植为民情怀，用心用情用力纾解人民群众急难愁盼问题。在办成实事、消除纠纷、化解风险中，干出新气象、体现新担当、展现新作为。